Description de l'entretien:

L'entretien se déroule en 2 phases:

La 1ere phase, vous passez un test d'aptitude(ce n'est pas un test de logique) sous forme d'ordinogramme, au début le responsable RH vous explique le principe et vous montre un exemple, mais l'inconvénient de cette explication est ce qu'il n'inclut pas tous les types d'exercice.

Si vous réussissez votre test, vous êtes convoqués pour un entretien technique et de personnalité dans le même jour et c'est la 2ème phase.

La 2ème phase: vous passez l'entretien avec un chef de projet, responsable RH et une 3ème personne qui décortique votre esprit d'analyse, votre communication et vos gestes.

Les questions techniques sont basés sur votre cv, les questions RH sont les questions classiques( pk Capgemini, quelles sont vos motivations...).

La réponse est après 2 semaines. pour le test d'aptitude vous le demandez de klk qui a déjà passé le test dans son école.

Parce que Capgemini programme des sessions de recrutement dans les locaux des écoles, et diffusent le test en format PDF, les étudiants qui passent le test chez Capgemini, préparent déjà le test.

Le test change mais le principe est le même.

Capgemini reçoit les milliers de demande de PFE, la meilleure chose pour être sélectionné est de demander une recommandation de klk1 qui bosse là-bas ou de demander l'email du responsable RH et de relancer ta demande.