Description de l'entretien:

Un premier entretien est organisé au niveau de la DRH, afin de présélectionner les candidats. L'objectif étant d’apprécier l’aisance et la maîtrise du candidat et sa fluidité à s'exprimer, ainsi que de recueillir une idée sur ses prétentions salariales.

Un deuxième entretien est organisé avec les responsables de la direction concernée par le recrutement. Ce dernier est beaucoup plus technique et détaillé.

En cas de réussite, un troisième entretien est organisé au niveau des RH, dont l'objectif est la négociation du salaire et des termes du contrat.